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邢臺鋼鐵重要發展戰略

瀏覽量:   來源://www.mxgvjx.com.cn  作者:友鋼鋼鐵

     加快邢臺鋼鐵產品的發展第一要務,也是開發能力最主要、最直接的體現。黨的十屆四中全會明確指出:“要切實高大型國有、私有企業開發新產品的能力,首先要提高技術人員領導發展的能力?!痹?/span>現代社會的條件下,邢臺鋼鐵如何適應新時代要求,更好地駕馭鋼鐵市場,必須努力提高服務經濟和新技術再開發的能力,以開發工作的新成效促進我國鋼鐵技術能力的新提高。

一、邢臺鋼鐵準確把握新技術開發的本質內涵

邢臺鋼鐵新技術發展是體現價值的重要載體。古人云:“皮之不存,毛將附焉”。現有鋼鐵技術與新技術工作就像“毛”與“皮”的關系,兩者相互依存。沒有了新技術的開發建設,就像沒有“皮”的“毛”,便失去了存在的價值,邢臺鋼鐵也就沒有了支撐和保障。技術開發人員任何時候都必須準確把握兩者的內在聯系,切實把組織工作融入到經濟社會發展中去,把新技術開發的成效作為首要標準來對待。

邢臺鋼鐵新技術的革新體現先進性的有效途徑。始終代表鋼鐵行業先進生產力的發展要求,最終體現為促進經濟發展和社會進步,是每個技術開發標兵體現先進性的根本要求,更要在技術開發方面率先垂范,當好表率,主動適應經濟社會發展的歷史性變化,把新技術革新開發和促進經濟發展作為踐行“三個代表”重要思想、體現我國鋼鐵行業先進性的有效途徑,不斷拓寬工作視野,把工作放到經濟發展的大背景下來思考籌劃,放到促進地方經濟快速持續發展的主戰場上來實施,在尋求新技術新突破的同時,促進經濟社會和諧發展。

邢臺鋼鐵新技術開發適應當前國際鋼鐵行業的必然選擇。在社會主義市場經濟體制不斷完善的新形勢下,鋼鐵的技術革新是經濟發展的一個重要課題,就是把那些懂技術、經營、謀發展、善管理的干部的人才選拔到領導崗位上來。這就必然要求技術部門的領導自身必須具備相應的經濟工作素養,只有這樣,才能為促進經濟社會和諧發展準確識別和選用人才,才能充分調動各部門技術班子和技術人才加快開發的積極性與創造性。

二、邢臺鋼鐵牢固樹立經濟發展的創新理念

邢臺鋼鐵牢固樹立“抓技術開發也能保障生產”的新理念。要不斷解放思想,爭先創優的能力,最大限度地解放和發展生產力。牢固樹立“運用社會主義市場經濟法則抓新技術開發”的新理念。改革開放以來特別是加入WTO之后,越來越多的產業、越來越多的社會要素與國際接軌,融入了市場經濟之中,運用市場經濟法則辦事已成為新時代的鮮明特征。在當前的新形勢下,邢臺鋼鐵更應該主動把握社會主義市場經濟的規律,學會用市場經濟的觀點和方法來謀劃技術開發工作、推進新技術開發工作的順利。否則,邢臺鋼鐵就跟不上時代的步伐,沒有生機,就不能很好地服務于發展,甚至阻礙發展。

形態鋼鐵牢固樹立“以人為本抓組織工作”的新理念。開發路線確定之后,技術干部就是決定因素。技術開發工作要服務經濟發展,首要之義便是以人為本,要切實樹立起科學的人才觀,把促進鋼鐵行業的全面發展作為促進經濟社會發展的重中之重,以正確的方向塑造人,以高度的物質文明和精神文明凝聚人,以優質的技術取信人,最大限度地為邢臺鋼鐵的全面發展創造條件,從而最終實現鋼鐵經濟與社會的全面協調持續發展,更好地促進和推動鋼鐵行業和諧穩定發展。

三、切實增強邢臺鋼鐵新技術開發研發的過硬本領

邢臺鋼鐵要苦練技術”。組工技術干部要提高服務經濟發展能力,只有精通鋼鐵技術,全面提高過硬的技術開發,才能為邢臺鋼鐵經濟發展提供優質高效的服務。一是要加強技術理論學習。技術開發人員的特殊性要求技術干部具備堅定的政治立場和良好的理論修養,而這些都源于汲取技術理論精華。當前,鋼鐵技術干部要重點學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等一系列重要理論,深刻把握本質內涵,切實用科學的理論武裝頭腦、指導技術開發實踐。二是要加強國際鋼鐵技術學習再深造。近年來,邢臺鋼鐵為技術開發部門抓好開發工作起到了宏觀指導作用。扎實掌握魯班精神,學以致用。三是要加強綜合技術知識學習。開發人員努力提高自己的鋼鐵技術知識水平和綜合業務素質。通過多了解、多學習、多研究來完善自身的知識結構,這樣對推動新產品的出爐大有益處。

四、邢臺鋼鐵要不斷拓寬經濟發展的有效途徑

強化鋼鐵技術隊伍建設,凝聚發展合力。在不斷完善技術更新的情況下要緊扣經濟發展,切實抓好隊伍建設。一是以提高領導水平和管理能力為核心,抓好人才隊伍建設。要著眼于長遠發展,調整和優化鋼鐵技術人才隊伍結構,建設好數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的技術人才隊伍,尤其是在專業結構上要不斷充實新人、使技術人才隊伍結構與經濟結構相適應;要著眼于經濟和社會的長遠發展需要,不斷推進和深化干部人事制度改革,扎實解決干部能上不能下、能進不能出的突出問題;要扎實推進干部再教育、再提高工程,找準托起新技術開發工作的支撐點。二是以提高現代經營管理水平為核心,抓好企業經營管理人才隊伍建設。充分發掘現有技術人才,大力加強現有人才的教育培訓;依托優在鋼鐵行業領航者、重點開發項目,推行“人才資源+事業平臺”的人才開發模式,通過事業平臺留才、引才、聚才、培養人才,不斷擴充技術人才總量;探索建立企業經營管理人才儲備制度、企業人才評價機制和激勵保障機制。三是以提高鋼鐵技術創新能力為核心,抓好專業技術人才隊伍建設。要加大技術人員資源開發的力度,特別是要加強技術干部“雙帶”(帶頭研發、帶頭開拓)能力建設;大力實施緊缺專業人才的資助培養引進制度,選拔資助一批優秀青年技術人才到國內知名大學、科研院所學習深造;按照“不求所有,但求所用”的原則,采取兼職、技術合作、技術入股等多種形式,把引進人才與引進項目、引進資金對接起來,充分發揮外地人才的作用。

強化組織功能,增強發展動力。技術部門只有積極推進優化制度建設,才能使員工在民主的“土壤”中根深葉茂。邢臺鋼鐵的凝聚力、戰斗力如何,從某種意義上講,直接決定著當地經濟社會能否發展、繁榮。因此,必須要根據新形勢、新特點,遵循經濟社會結構變革相結合,有利于促進經濟社會發展的原則,努力加強場內制度建設,不斷擴大新政策的組織覆蓋。做到哪里有干部帶頭,哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力,從而構建保證經濟發展的組織體系。要切實抓技術開發隊伍的技術革新工作,引導各部門、各工種在服務經濟發展、促進社會進步中,充分發揮先鋒模范作用,進一步深化“保持先進性的長效精神,重點抓好各部門工作機制建設,全面提升各部門建設整體水平;要扎實推進企業建設,進一步規范廠內制度、技術發展等工作,有效引導企業發展,發揮以技術核心和戰斗堡壘作用。

邢臺鋼鐵優化廠內發展環境,注入發展活力。一是要營造優質高效的服務環境。樹立抓服務就是抓環境、抓服務就是抓發展的觀念,進一步加強和改進作風建設,求真務實,真抓實干,切實樹立起部門眾志成城”的良好形象;創新干部監督方式,加大經濟一線考核力度,樹立“不讓綜合素質高的人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧”的選人用人導向,把加強干部隊伍建設與加速推進工作有機結合;要力戒形式主義,用創新的思路和方法去工作,不斷學習新知識、研究新情況、解決新問題,真正使組織工作體現時代性,把握規律性,富于創造性。二是要創造務實團結的環境。組織部門要堅持工作重心下移,自覺履行廠內制度為職責。高度重視和維護員工最現實、最關心、最直接的利益,堅決糾正各行為。建立完善基層群眾利益表達和黨群溝通協調的有效機制,認真做好新技術研發工作,為邢臺鋼鐵發展經濟創造安定團結和諧的環境。

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